Definire un piano pensionistico per garantire la vecchiaia Benefici dei piani definitiUn tradizionale piano pensionistico che definisce un vantaggio per un lavoratore dipendente che al momento del pensionamento è un piano di prestazione definita. Il vantaggio in un piano pensionistico definito è determinato dal beneficio di una formula che può includere il dipendente a pagare, anni di occupazione, in età di pensionamento, e di altri fattori. Un semplice esempio è un piano che prevede $ 100 al mese per ogni anno di lavoro di un dipendente per una società; con 30 anni di servizio, il dipendente riceverà $ 3000 al mese da pagare per la loro vita. Tipici piani negli Stati Uniti sono definitive media piani dove il salario medio negli ultimi tre o cinque anni, di una dipendenti e la carriera determinano la pensione; nel Regno Unito, i benefici sono spesso indicizzati per l'inflazione. Formule possono anche integrarsi con le disposizioni piano pubblico e fornire incentivi per il pensionamento anticipato (o di lavoro continuato). La prestazione tradizionale è così definita a causa della sua tipica rateizzazione e la diminuzione del tasso di interesse nel tempo con sconti alle persone che si avvicinano al pensionamento e tendono a presentare una forma di modello beneficiario, in cui il valore attuale delle prestazioni cresce molto lentamente e precocemente. La prestazione definita pensione tende ad essere meno portatile sul piano ella contribuzione definita, anche se il piano consente una somma forfettaria di cassa a beneficio di terminazione a causa della difficoltà di valutazione del valore di trasferimento. D'altro canto, ha definito piani per benefici tipicamente pagare i loro vantaggi, come una rendita, per cui i pensionati non si assumono il rischio di investimento dei bassi rendimenti sui contributi o di perdere la loro reddito pensionistico. La natura aperta di questo rischio per il datore di lavoro è la motivazione addotta da molti datori di lavoro per passare da prestazione definita a contribuzione definita. Il costo di una prestazione definita è molto basso per una forza lavoro giovane, ma estremamente elevato per un vecchio lavoratore. Questo rende benefici solo ai grandi datori di lavoro con meno forza lavoro mobile, come ad esempio il settore pubblico. Gli Stati Uniti hanno un sistema di sicurezza sociale simile a un regime pensionistico a prestazione definita, anche se quello che è costruito in modo differente rispetto a una pensione offerta da un datore di lavoro privato. Il "costo" di una prestazione definita non è facilmente calcolato, e richiede molti sforzi. Tuttavia, anche con i migliori strumenti, il piano di costo di una prestazione definita sarà sempre una stima basata su presupposti economici e finanziari.
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